Náplň práce:

• Podpora manažérov počas procesu hodnotenia výkonu, plánovania nástupníctva, talentmanažmentu, vzdelávania a rozvoja ako aj ďalších súvisiacich úloh v súvislosti s vyššie uvedeným

• Spoluúčasť pri príprave a spracovaní miezd, odmien a údržba benefitového systému

• HR Controlling a reporting

• Účasť na internej komunikácii, náborovom procese, organizácii akcií

•  

• Aktívna účasť v súvislosti s navrhovaním a implementáciou personálnej politiky na lokálnej i medzinárodnej úrovni

• Implementácie a aktualizácie informačného systémov Oddelenia ľudských zdrojov

• Čiastočné zodpovednosť za školenia na podporu zavádzania procesov Oddelenia ľudských zdrojov s cieľom posilniť výkon oddelenia

• Organizácia a podpora pri školeniach – dokumentácia + monitorovanie

• Účasť na vytvárani a riadení formovania procesu zmien organizácie a kultúry

• Vykonávanie kontroly nákladov, príprava a realizácia rozpočtu vzdelávania, koordinácia a organizácia školení pre dcérske spoločnosti vrátane LOMA kurzov

• Aktívna podpora Riaditeľa Oddelenia ľudských zdrojov v procese rozvoja zamestnancov, vrátane rozvojových plánov a KPI

• HR Business Continuity Agenda

• Implementácia osvedčených postupov Odelenia ľudských zdrojov, vrátane koordinácie vonkajších a vnútorných správ o odmeňovaní a zamestnaneckých výhodách

• Revidovanie/prehodnocovanie a kontrola rozpočtu - vstupy a aktualizáciu dát a navrhnovanieefektívnych riešení

• Plnenie ďalších úloh, ktorých vykonanie bude potrebné podľa požiadaviek a potrieb

Požadujeme:

• vysokoškolské vzdelanie

• min. 7 rokov praxe v oblasti ľudských zdrojov získané v anglicky hovoriacom medzinárodnomprostredí

•  

• Prax v používaní programu PeopleSoft

• Výborná znalosť anglického jazyka

• Praktické znalosti slovenského Zákonníka práce

• Proaktívny prístup, mysliaci dopredu pri riešení problémov

• Zručnosti v oblasti ľudských zdrojov

• Schopnosť porozumieť obchodným potrebám, cieľom a premietnuť ich do príslušných opatrení Oddelenia ľudských zdrojov

• Inovatívne zmýšľajúci self-starter; schopnosť analyzovať zložité situácie

• Zameranie na klientsky servis, efektívne riadenie interných a externých vzťahov

Ponúkame:

• Vyhliadky pre rofesionálny a osobný rast  medzinárodnej spoločnosti

• Samostatná a estrá práca

• Pracovný pomer na & nadstandarný balíček zamestnaneckých výhod

• Kancelária v centre Bratislavy

Dátum nástupu: Február 2015

Typ pracovného pomeru: Doba neurčitá

Miesto výkonu práce: Trenčín